Connect with us

менаџмент / маркетинг

Бр.1 пожелна особина што е многу ретка, особено кај мажите

Експерт за човечки ресурси од Харвард споделува

објавено

на

Луѓето кои сфаќаат  како да соработуваат во тимови стекнуваат  голема конкурентска предност.

Автор: Хајди Гарднер, Харвард универзитет

Кога младите ме прашуваат за кариерен совет, јас секогаш им велам: „Не се фокусирај само на сопствените достигнувања. Биди соработник“.

Низ една деценија настава и истражување на деловните и правните факултети на Харвард, открив важен и често занемарен момент: луѓето кои сфатија како да соработуваат во тимови стекнаа голема конкурентска предност во однос на оние кои не успеаја во тоа.

Кога станува збор за вработување, паметните соработници се многу посакувани кандидати. Тие обезбедуваат поквалитетни резултати, побрзо се унапредени, повеќе се забележани од повисокото раководство и имаат позадоволни клиенти.

Но, еве што најмногу ме шокираше: вештините за соработка се изненадувачки ретки, особено кај мажите.

Студијата на McKinsey од 2021 година покажа дека жените лидери, во споредба со мажите на исто ниво, имаат двојно поголема веројатност да потрошат значително време на соработка  што не е во состав на нивната формална работа.

Како да се биде исклучителен соработник

Да се биде соработник не е лесно. Но, примарната цел е едноставна: здружување на луѓето за да ги решат проблемите и да научат нешто ново.

Еве како да се подобрите во тоа:

1. Бидете инклузивен лидер.

Без разлика дали сте водач на проектот или не, преземете чекори за да привлечете различни луѓе заедно.

Мајндсетот  што секогаш го имам е: „Таа личност размислува поинаку од мене. Toj/таа знае нешто поинакво што јас не го знам, и можам многу да научам од него/неа“.

Овие луѓе не треба да имаат само различни домени на знаење. Тие исто така треба да претставуваат различни професионални средини, возрасти и животни искуства.

2. Покажете ценење и признание.

Револуционерна студија на професорот на бизнис школата на Харвард, Борис Гројсберг, покажа дека работниците, особено мажите, често ги земаат здраво за готово нивните професионални мрежи.

За време на интервјуата за работа, бидејќи не успеале да сфатат колкава поддршка всушност добивале од своите колеги, верувале дека се повеќе независни  и  отколку што всушност биле.

Овој менталитет „најпрво јас“ е причина за неангажирање менаџери. Дури и Клер Хјуз Џонсон, поранешен потпретседател на Google цели 10 години, вели дека бара самосвест и вештини за соработка „пред што било друго“.

3. Побарајте помош.

Ако сте задолжени да презентирате извештај за продажба секоја недела, но го правите тоа исклучиво сами, тоа би можело да сугерира да мислите дека вашето мислење е највредното.

Но, ако контактирате со експерти од различни оддели за нивен увид, вашите податоци најверојатно ќе бидат попривлечни.

Не заборавајте да ги споменете имињата на оние кои придонеле, како и нивната стручност. Ова ќе му даде на вашиот извештај поголем кредибилитет.

4. Crowdsource.

Дајте им на луѓето начин да учат без да мора да бидат дел од секој тим. Моето истражување покажа дека желбата за учење е чест двигател на доброволна посветеност.

Заедниците создадени преку Slack и слични алатки за комуникација се одличен начин за поттикнување виртуелни форми на соработка, споделување знаење и дистрибуција на знаење.

менаџмент / маркетинг1 ден ago

Се препознавате ли себеси во ликот на трансакциски или трансформациски лидер?

свет1 ден ago

Кина стана најголем извозник на возила, престигнувајќи ја Јапонија

економија1 ден ago

ЕУ ќе им дава енергетски сертификати и на податочните центри

регион1 ден ago

Наводен крипто-инвеститор „закрпил“ 700 Хрвати за 15 милиони евра

македонија1 ден ago

Становите нема да поевтинат, побарувачката не стивнува, Македонецот не инвестира во друго освен во недвижнини

македонија1 ден ago

Што научивме од првата конференција за недвижности во Македонија: Проектите не запираат, доаѓа време на retail парковите, а ESG станува задолжително

македонија1 ден ago

Прва Конференција за комерцијални недвижности во Македонија на Фортонмка: Стремеж за менување на пазарот кон подобро

македонија1 ден ago

Новото обележје на градот – комплексот „Гранд Скопје“ претставен пред локални и меѓународни професионалци за недвижности

економија1 ден ago

Од отпадот од фармите ќе се добива струја, топлина и органско ѓубре за земјоделството

банки1 ден ago

Дигиталната трансформација не е само модел за успех, туку и модел за опстанок

економија1 недела ago

Мукаетов за српски “Профит“: Глобализацијата на брендот „Алкалоид“ останува наш фокус

економија1 недела ago

Фероинвест/Централинвест изгради биогасна електрана

банки1 недела ago

ПроКредит холдингот со зголемен профит во првиот квартал

банки1 недела ago

УНИБанка успешно го одржа третиот тениски турнир „UNIBank Invitational 2023“

македонија5 дена ago

Случајот Анѓушев против Цветковска од ИРЛ повторно на суд

економија4 дена ago

Триглав Осигурување со нов производ за осигурување на дом, Мој дом

македонија1 ден ago

Новото обележје на градот – комплексот „Гранд Скопје“ претставен пред локални и меѓународни професионалци за недвижности

економија1 ден ago

Од отпадот од фармите ќе се добива струја, топлина и органско ѓубре за земјоделството

свет1 ден ago

Избегната ли е „мајката на сите кризи“?

македонија1 ден ago

Становите нема да поевтинат, побарувачката не стивнува, Македонецот не инвестира во друго освен во недвижнини