Connect with us

македонија

Само 15,3% жени се извршни директори или претседатели на управни одбори

Родова анализа на управувачките структури во 100 котирани компании на Македонската берза

објавено

на

Само една четвртина или 24,2% е бројот на жени во органите на управување на котираните акционерски друштва, покажува родовата анализа на управувачките структури што ја изготви Македонската берза и ја објави на празникот на жената, 8 март годинава. Од вкупно 98 котирани компании на Официјален пазар со вкупен број на членови на органи на управување од 632, 75,8% од нив се мажи. Само 15,3%, пак, во котираните компании се жени како извршни директори или претседатели на управни одбори, покажува анализата.

Само една четвртина или 24,2% е бројот на жени во органите на управување на котираните акционерски друштва, покажува родовата анализа на управувачките структури што ја изготви Македонската берза и ја објави на празникот на жената, 8 март годинава.

Од вкупно 98 котирани компании на Официјален пазар со вкупен број на членови на органи на управување од 632, 75,8% од нив се мажи. Само 15,3%, пак, во котираните компании се жени како извршни директори или претседатели на управни одбори, покажува анализата.

Во компаниите чии што акции го сочинуваат берзанскиот индекс МБИ-10, значи најликвидните акции на берзата, 26,3% во органите на управување се жени, а 73,7% мажи. Во овие десет компании нема ниту една жена главен извршен директор или претседател на управен одбор.

Ако се анализираат оние стотина котирани компании на берзата, најголем дел, или 42, се во секторот индустрија. Во овој сектор, 79% од членовите на раководните органи се мажи, а 21% се жени. Најголем процент на жени има во раководните структури на секторот фармација, 35,3%, како и во секторот трговија, 34,8%. Најслаба родова еднаквост е забележана во секторот Трговија со нафтени деривати, каде што има само 5,6% жени во органите на управување, но треба да се истакне и дека во овој бизнис сектор има само две компании.

Но, жените не се воопшто полоши менаџери од мажите, напротив, покажува исто така анализата, иако не е доволно искористен нивниот потенцијал како што покажуваат бројките. Во рамките на оние компании каде што жените се главни директори, 73,3% оствариле добивка во 2020 година, додека 26,7% работеле со загуба. Во поголемиот дел од оние 100 котирани компании, каде што раководат мажи, добивка оствариле 71,3% од компаниите, а со загуба годината ја завршиле 28,8%.

Македонската берза се приклучи кон глобалната иницијатива  „Ring the Bell for Gender Equality“

Ѕвоното на Македонска берза го заѕвонија  Нора Алити, претседателка  на Комисијата за хартии од вредност и Иван Штериев, главен извршен директор на Македонска берза. 

Македонска берза АД Скопје се приклучи кон глобалната иницијатива “Ring the Bell for Gender Equality (Заѕвони со ѕвоното за родова еднаквост)”, со што  за прв пат годинава влезе во друштво на стотина берзи  ширум светот каде по повод Меѓународниот ден на жената со симболично ѕвонење на берзанското ѕвоно, се означува почетокот на тргувањето. Ѕвоното на Македонска берза го заѕвонија  Нора Алити, претседателка  на Комисијата за хартии од вредност и Иван Штериев, главен извршен директор на Македонска берза. 

 Во оваа прилика, претседателката  на Комисијата за хартии од вредност  Нора Алити, изјави: “2020 година, а веројатно и оваа 2021 се годините во кои ни требаат лидери, а не менаџери. Во период на силни промени се бараат брзи реакции и тешки одлуки. Меѓу најважните фактори како флексибилноста, прилагодливостa и разновидноста, родовата еднаквост е  ‘must have’ за денес и за иднината. Време е да престанеме само да зборуваме за важноста на родовата еднаквост, туку и да делуваме. За мене, добро корпоративно управување значи и органи на управување кои што се родово балансирани и кои што го почитуваат принципот на еднакви примања за мажите и за жените за  работни позиции  со еднаква одговорност и вредност. Време е компаниите, особено котираните друштва, да постават специфични таргети за учеството на жените во органите на управување, не како посебен однос кон жените, туку како начин за мерење на прогресот кон исполнување на оваа цел. А, секако и како начин за одржување на континуитет на посветеноста кон родовата еднаквост и надвор од датумите поврзани со жените”.

“Приклучувањето на Македонска берза кон оваа глобална иницијатива, токму на меѓународниот ден на жената, е израз на нашите заложби темата за родова рамноправност во бизнисот во Македонија да ја подигнеме на повисоко општествено ниво и да се запрашаме каква е состојбата на овој план кај котираните акционерски друштва. Податоците што денес ги публикуваме покажуваат дека во органите на управување на сите котирани компании жените учествуваат со 24,2%, при што во 15,3% од компаниите тие се на врвните раководни позиции. Ова покажува дека простор за подобрување очигледно има. Притоа, компаниите каде директори се жени во 73,3% оствариле добивки во последните објавени финансиски извештаи. Тоа е во позитивна корелација со многу меѓународни истражувања што недвосмислено покажуваат дека компаниите раководени од жени имаат тенденција да покажуваат посупериорни резултати“,  изјави Иван Штериев, Главен извршен директор на Македонска берза. Иницијативата Ring the Bell for Gender Equality, почнувајќи од 2015 година се одбележува во многу земји, со цел подигнување на свеста за клучната улога на приватниот сектор во унапредување на родовата еднаквост, како глобална цел за одржлив развој. Овој глобален настан е инициран од IFC, The World Federation of Exchanges, Sustainable Stock Exchanges Initiative, UN Global Compact, UN Women и Women in ETFs. 

Click to comment

Leave a Reply

Вашата адреса за е-пошта нема да биде објавена. Задолжителните полиња се означени со *

македонија5 минути ago

Комерцијална банка е најпосакуван работодавач во 2023 во категоријата Банкарство и финансии

економија10 минути ago

Ангеловска – Бежоска: Каматната стапка ќе ја намалиме во втората половина од годинава, доколку не се остварат позначителни ризици

македонија19 часа ago

„Алкалоид“ најпосакуван работодавач за 2023 година – апсолутен победник според „Вработување.ком“

македонија2 дена ago

„Алкалоид“ со донација на течен „Омепразол“ ќе го помогне лекувањето на околу 200 деца

банки4 дена ago

Комерцијална банка прва во земјава воведе тактилни платежни картички прилагодени и за слепи лица

свет4 дена ago

Предлог акција за оваа недела: Orlen S.A.

свет4 дена ago

Скокнаа цените на нафтата, гасот, бакарот и алуминиумот

технологии / компании4 дена ago

ЕУ има амбиција да стане „квантна долина на светот“, а хрватски научници имаат голем удел во тоа

регион4 дена ago

Марко Чадеж, Српска стопанска комора: Нашите компании ги мачи финансирањето и недостиг на кадри

македонија4 дена ago

Судбината на фабриката во Бунарџик неизвесна, но можно е и целото производство да се префрли во Македонија

свет4 дена ago

Скокнаа цените на нафтата, гасот, бакарот и алуминиумот

регион4 дена ago

Марко Чадеж, Српска стопанска комора: Нашите компании ги мачи финансирањето и недостиг на кадри

економија4 дена ago

Истражување: Инфлацијата е главен фактор за финансиски стрес

македонија4 дена ago

Судбината на фабриката во Бунарџик неизвесна, но можно е и целото производство да се префрли во Македонија

економија4 дена ago

„Зелените“ кредити со годишен раст од речиси 30%

технологии / компании4 дена ago

ЕУ има амбиција да стане „квантна долина на светот“, а хрватски научници имаат голем удел во тоа

свет4 дена ago

Следната година сонцето и нас ќе нѐ стемни

македонија4 дена ago

Македонските е-трговци направиле промет од 453 милиони евра лани

менаџмент / маркетинг4 дена ago

Како да ги демотивирате вработените и избркате најдобрите

свет4 дена ago

Предлог акција за оваа недела: Orlen S.A.